文章最後更新於 2026-03-18
很多人覺得，找到美國工作、拿到 offer，就算「上岸」了。但 Sam 的故事告訴我們，上岸的定義，其實比你想的更複雜。
Sam 是高雄師範大學電機系畢業，在台灣當完兵後來到美國佛羅里達大學攻讀電機碩士。他不是典型的 CS 背景，剛來美國時對美國職場的遊戲規則幾乎一無所知——履歷格式不對、沒工作經驗、不知道怎麼準備面試。他花了整整一年多，一封一封投、一次一次被拒，才摸索出一些感覺。
畢業前，他拿到一個 AI Software Engineer 的全職 offer，底薪從原本預期的 10 萬美金，靠著HIRAA薪資談判SOP，談到 13 萬，整包 package 高達 18 萬美金（將近 600 萬台幣）。更讓他意外的是，公司還願意在他入職第一天就開始幫他辦綠卡流程。
如果你也是非 CS 背景、剛到美國、不確定怎麼準備美國找工作，Sam 的故事很值得看完。
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文章目錄
學員背景
- 學歷：高雄師範大學（大學）→ 佛羅里達大學電機碩士
- 來美前經歷：台灣大學畢業後 gap 兩年、當完兵才來美國
- 求職身份：國際學生（需 H1B Sponsor）
- 目標職位：AI / Machine Learning Engineer
- 最終 Offe：AI Software Engineer，底薪 $130,000，整包 package $180,000+（含 bonus、股票）
一、剛來美國時，你的履歷遇到了什麼問題？
Jack：你一開始在求職上遇到什麼困境？
Sam：我覺得剛來美國的時候，問題主要是履歷。台灣那邊的履歷格式跟美國差很多——可能是中文的、有大頭照、格式也不一樣。美國的履歷真的是每一個字、每一個空格都很計較，要塞很滿、要對齊業界的語言。
我那時候的履歷還沒有到位，投下去常常收到拒絕信，或者根本就是石沉大海。後來我慢慢找學長姐看、找人幫忙改，一直修、一直修，修到快畢業的時候，才感覺投出去的回覆率比較高。在找實習的時候還是很卡，真的是修了很久才有感。
體感上有差別嗎？有量化過嗎？
Sam：我沒有特別用數字記錄，但體感上是有差的。我覺得履歷修到位之後，回覆確實變多了，不再是完全沒人理。
延伸閱讀：[美國求職] #2 英文履歷的5個原則、履歷範本，Google, Amazon注重什麼？
二、模擬面試讓你突破了什麼盲點？
Jack：我們有幫你做模擬面試，你覺得有什麼幫助？
Sam：我覺得最有幫助的是 behavioral question 的部分。以前別人問我「你遇到什麼困難、怎麼克服」，我第一個想到的都是生活上的事，比較日常、比較泛。
後來 Jack 提醒我說，其實這些 behavioral question 可以用工作或專案上的經歷來回答，然後把技術的部分帶進去。這樣你回答的同時，可以展示你的技術能力，而不是只講「我跟同學溝通不順，後來我去道歉這樣」。這對我是一個蠻大的突破。
除了內容，模擬面試還有什麼幫助？
Sam：就是不緊張。如果面試官問延伸問題，一直追問同一個方向，第一次遇到你會很慌。但如果你已經練過，被問過類似的問題，你就比較能保持從容。很多人面試的時候本來就已經很緊張了，還要在那個狀態下表現最好的自己，真的很難。有練過的人，心理狀態就穩很多。
延伸閱讀：[美國求職] #4 Amazon, Google面試，常見的3個面試流程
三、你怎麼在面試前做功課？
Jack：你有做什麼特別的準備嗎？
Sam：我會查面試官的 LinkedIn，看他的技術背景是什麼，然後去想他可能會問什麼方向的問題。
這次拿到 offer 的那場技術面試，我查到兩個面試官，一個是 Computer Vision 背景，一個是 IoT。我的職位是 AI Machine Learning，所以我猜 IoT 的那個面試官應該會問邊緣裝置部署（Edge Device），Computer Vision 的那個就是比較基礎的 DNN 運算。我還特別準備了 RAG，因為那個職位有用到語言模型相關的技術。
後來面試的時候，真的被問到 RAG，我有準備到，就比較能從容回答。
四、談簽證的時候你不緊張嗎？很多人最怕這關。
Jack：你那時候一拿到 offer 就很緊張在問簽證的問題，說你怕開口談 H1B 會讓 offer 被收回。
Sam：對，我那時候是先拿到口頭 offer，還沒有正式書面的，所以我不敢問太多。口頭確認的時候有順便問了一下 H1B，但 HR 講很快，在電話上也不是很正式，我聽得有點模糊。
後來拿到書面 offer 後，我才用 email 去認真問綠卡的政策。那時候 HR 的回覆很積極，因為他們給你一個禮拜簽約，他們自己也很希望你快點確認，所以回覆速度很快。
簽證談判SOP
Jack：我記得我那時候有跟你分析，並且教你如何一步一步地跟HR談簽證！
最後結果是？
Sam：H1B 沒問題，綠卡那邊 HR 給了一個正面的回應，說我入職第一天就可以去跟公司法務部門談。雖然還沒正式走流程，但至少是一個好的開始。
我那時候也有透過演練，去練習怎麼問、問到什麼程度、什麼時候問比較適合，避免讓 HR 覺得你只在乎簽證。
五、底薪從 10 萬談到 13 萬，你怎麼做到的？
Jack：你原本預期的底薪是 10 萬，最後談到 13 萬，這個過程是怎麼發生的？
Sam：我那時候只有一個 offer，沒有其他競爭的 offer 可以用來談判，所以不能用「我有別家 offer 比較高」這個角度。
薪水談判SOP
我用的方式是去試探他們的 range，就是直接問 Recruiter 這個職位的薪資範圍。他就告訴我 range 大概是 10 到 13 萬，然後最後透過HIRAA薪資談判SOP（照你跟我說的步驟操作），他們給我 13 萬，也就是 range 最高的那個數字。
Jack：真的非常厲害，拿到最邊邊最高的那個。
Sam：對，我覺得算運氣不錯，但整包 package 其實也有 Jack 幫我分析，確認這個 offer 整體來說是合理的、值得的。
六、你對之後來美國找工作的人，有什麼想說的？
Sam：我覺得最重要的是，先搞清楚你來美國的目的是什麼。
很多人是家裡鼓勵來的，或者是看到同學都在找工作就跟著找，但其實沒有想清楚自己要什麼。有些人想留在美國長期發展，有些人只是想體驗幾年再回台灣，有些人是真的有財務壓力，有些人沒有。目標不一樣，你需要承受的壓力也完全不一樣。
不要跟別人比。同學在找工作、在拼 offer，不代表你也一定要用同樣的節奏。如果你把目標搞清楚了，你就比較知道什麼事情值得努力、什麼事情不用給自己那麼大的壓力。
還有就是，不要覺得「找到工作」就叫做上岸。留下來之後還有簽證、綠卡、想不想長期待、家人在哪裡——這些都是你遲早要面對的問題。所以找工作只是一個開始，不是終點。
結語
Sam 的故事沒有特別戲劇化。他不是突然開竅、一鳴驚人的那種。他花了一年多修履歷、練面試、一封一封投，中間收了很多拒絕信，直到快畢業才感覺開始順。
但他有一件事做對了，他沒有只是「努力」，他在過程中一直在找哪裡卡住、哪裡可以調整。履歷改格式、面試換答題角度、談薪水用採用薪資談判SOP——每一步都是具體的策略調整，不是盲目繼續做同一件事。
最後他替自己多談了 3 萬美金的起薪，也就是在他還沒開始上班之前，就已經多了 100 萬台幣的年薪。這件事不是運氣，是因為他提前練習、知道怎麼開口。
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